Osnabrück – Bad Essen, NI, NW, HH, HB und BW
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Wenn es um die Mitarbeitenden geht: Die KO – Fragen jeder Organisation:
„Mögen hätt ich schon wollen, aber dürfen hab´ ich mich nicht getraut“
(Karl Valentin)
⇒ Gestaltung der Unternehmensorganisation
Personalorganisation – funktionale Organisation – Matrixorganisation – ergebnisverantwortliche Einheiten?
⇒ Gestaltung des Personalmanagements
* Beiträge zum Thema
> Wertschöpfung im Personalmanagement
> Sind Personalleiter/innen Personalmanager/innen?
> Wann hält Ihr betriebliches Eingliederungsmanagement im Kündigungsschutzprozess?
> Stellenbeschreibung – Hindernis oder Förderung einer agilen Organisation?
⇒ Gestaltung der Mitbestimmung
⇒ Tools und Instrumente zu Gestaltung, Analyse und Verbesserung
⇒ Coaching: Es geht um Business – Coaching, aber die Grenzen zum Life – Coaching sind fließend
* Bewerbung: Vergessen Sie Bewerbungstraining in Gruppen, es geht wirksam nur individuell. Es geht darum, dass Sie sich erfolgreich verkaufen.
> Bewerbung auf ein Stellenangebot: Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihr Bewerbungsgespräch; ggf. gemeinsame Analyse danach, damit es beim nächsten Mal noch besser wird
> Oder mal ganz anders: Initiativbewerbung. Die Beschäftigung damit lohnt sich, Sie sind dabei konkurrenzlos!
> Karriereplanung: Wo soll es hingehen, wo soll es nicht hingehen? Wie erreichen Sie das eine, wie vermeiden Sie das andere?
* Über die im Caoching gefundene – Ihre! – Lösung hinaus: Ggf. relevante Managementtechniken zur Umsetzung
> Problemlösung und Entscheidungsfindung
> Grundsätze, Aufgaben wirksamer Führung
> persönliche Arbeitstechniken>
> effektive- ineffektive Teams
> Sitzung, Sitzungsleitung, Moderation