Managementberatung

Organisation / Personalmanagement

Osnabrück – Bad Essen, NI, NW, HH, HB und BW
> 05472 9789040
> kanzlei@arbeitsrechtundpraxis.de

Wenn es um die Mitarbeitenden geht: Die KO – Fragen jeder Organisation:

„Mögen hätt ich schon wollen, aber dürfen hab´ ich mich nicht getraut“
(Karl Valentin)

⇒ Gestaltung der Unternehmensorganisation
Personalorganisation – funktionale Organisation – Matrixorganisation – ergebnisverantwortliche Einheiten?

⇒ Gestaltung des Personalmanagements
* Beiträge zum Thema
> Wertschöpfung im Personalmanagement
> Sind Personalleiter/innen Personalmanager/innen?
> Wann hält Ihr betriebliches Eingliederungsmanagement im Kündigungsschutzprozess?
> Stellenbeschreibung – Hindernis oder Förderung einer agilen Organisation?

⇒ Gestaltung der Mitbestimmung

⇒ Tools und Instrumente zu Gestaltung, Analyse und Verbesserung

⇒ Coaching: Es geht um Business – Coaching

* Bewerbung: Vergessen Sie Bewerbungstraining in Gruppen, es geht wirksam nur individuell. Es geht     darum, dass Sie sich erfolgreich verkaufen.
> Bewerbung auf ein Stellenangebot: Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihr Bewerbungsgespräch; ggf.    gemeinsame Analyse danach, damit es beim nächsten Mal noch besser wird
> Oder mal ganz anders: Initiativbewerbung. Die Beschäftigung damit lohnt sich, Sie sind dabei     konkurrenzlos!
> Karriereplanung: Wo soll es hingehen, wo soll es nicht hingehen? Wie erreichen Sie das eine, wie     vermeiden Sie das andere?
* Zu Ihrer (!) im Caoching gefundene Lösung: Relevante Managementtechniken zur Umsetzung
> Problemlösung und Entscheidungsfindung
> Grundsätze, Aufgaben wirksamer Führung
> persönliche Arbeitstechniken
> effektive- ineffektive Teams> Sitzung, Sitzungsleitung, Moderation

⇒ externe Personalleitung
Vorteile:
> für sinnvolle Veränderungen weniger betriebsblind
> bei Konfliktlösungen oder Verhandlungen kollektiver Vereinbarungen weniger Vorbehalte
> bei Aufbau einer Arbeitgebermarke in wettbewerbsintensiveren Arbeitsmärkten und Stellenbesetzungen effizienter
> für stabile (arbeits-)rechtliche Rahmenbedingungen effektiver

> Details – ongoing